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Toutes les aides pour recruter des jeunes !

Publié il y a 19 jours

Si vous embauchez un salarié de moins de 26 ans, vous pouvez bénéficier d’aides substantielles. Grand Paris Sud vous aide à y voir plus clair.

Pour rebondir, rien de tel qu’une nouvelle recrue ! Créativité, adaptabilité, innovation… Les jeunes sont souvent synonymes de dynamisme. Tentés par l’expérience ? Cela vaut la peine, car les aides octroyées sont particulièrement intéressantes.

Pour ne laisser aucun jeune sans solution et favoriser la reprise d’activité des entreprises implantées à Grand Paris Sud, plusieurs dispositifs sont à votre disposition :

"#1 jeune, 1 solution" pour relancer l’apprentissage

L’aide exceptionnelle à l’embauche d’un jeune en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage est la mesure phare du plan gouvernemental "#1 jeune, 1 solution", quel que soit le niveau de qualification, du CAP au bac + 5.

Pour quelle entreprise ?

  • les entreprises de moins de 250 salariés : sans condition ;
  • les entreprises de 250 salariés et plus, sous réserve du respect du quota d’alternants au 31 décembre 2021 : atteindre 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle au 31 décembre ou avoir au moins 3 % d’alternants (contrats d’apprentissage et de professionnalisation) au 31 décembre 2021 et avoir connu une progression de 10 % par rapport à l’année précédente (2020).

Quel est le montant de l’aide ?

Cette aide exceptionnelle est en faveur des entreprises recrutant des apprentis entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021. Elle couvre de 80 % à 100 % du salaire de l’apprenti la première année :

  • 5000 € pour les alternants mineurs ;
  • 8000 € pour les alternants majeurs.

Le coût d’apprentissage est donc pour la première année de formation quasi-nul.

À noter : vous pouvez recruter des jeunes en apprentissage ou contrat de professionnalisation jusqu’à 30 ans.

Les conseillers de votre OPCO (Opérateur de Compétences) vous aident dans l’analyse et la définition de vos besoins en matière de formation professionnelle, notamment au regard des évolutions économiques et/ou techniques de votre activité.

Pour trouver celui qui vous concerne : travail-emploi.gouv.fr/ministere/acteurs/partenaires/opco

Les centres de formation en apprentissage de Grand Paris Sud (Faculté des Métiers de l’Essonne, CFA-EVE…) vous accompagnent également dans votre recrutement.

Pour l’enseignement supérieur : campus.grandparissud.fr

Les aides exceptionnelles pour le recrutement d’un jeune

4 000 € peuvent être accordés sur un an pour un salarié à temps plein. Ce montant est proratisé en fonction du temps de travail et de la durée du contrat de travail.

Pour quelle entreprise ?

Toutes les entreprises et toutes les associations, sans limite de taille, peuvent bénéficier de l’aide.

Quelles sont les conditions ?

  • embaucher en CDI, en CDI intérimaire ou en CDD pour une période d’au moins 3 mois entre le 1er août 2020 et le 31 janvier 2021 un jeune de moins de 26 ans ;
  • sa rémunération doit être inférieure ou égale à deux fois le montant du SMIC. ;
  • vous ne devez pas avoir procédé à un licenciement économique sur le poste concerné depuis le 1er janvier 2020.

Comment procéder ?

Les demandes d’aides sont à adresser à l’Agence de Services et de Paiement (ASP) via une plateforme de téléservice qui devrait ouvrir en octobre. En attendant, les employeurs peuvent appeler le numéro gratuit d’assistance de l’ASP, le 0 809 549 549.

L’aide est versée à la fin de chaque trimestre, pendant un an au maximum, par l’ASP pour le compte de l’État. Vous devrez justifier de la présence du salarié chaque trimestre.

Les Emplois francs pour les salariés des quartiers prioritaires

Ce dispositif est prolongé jusqu’à la fin 2020. Il vous concerne si vous embauchez en CDI ou en CDD d’au moins six mois un salarié qui réside dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (pour contrôler l’adresse : sig.ville.gouv.fr/recherche-adresses-qp-polville).

Pour quelle entreprise ?

Toutes les entreprises et toutes les associations sont concernées.

Pour quels publics ?

  • demandeurs d’emploi inscrit à Pôle emploi ;
  • jeunes suivis en Mission locale ;
  • CDI ou en CDD d’au moins 6 mois (renouvelable).

Quel est le montant de l’aide ?

  • 15 000 € sur 3 ans pour une embauche en CDI (5 000 euros par an) ;
  • 5 000 € sur 2 ans pour une embauche en CDD d’au moins 6 mois (2 500 € par an).

Comment procéder ?

Remplir le formulaire Cerfa (travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/cerfa_16035-01.pdf) et l’envoyer à Pôle emploi au plus tard 3 mois après la signature du contrat de travail, complété des pièces obligatoires.

Breaking news : le gouvernement souhaiterait permettre à un employeur de cumuler l’aide à l’embauche des jeunes avec le dispositif Emplois francs. Un décret devrait confirmer ces changements.


Un handicafé© pour recruter et/ou trouver un emploi

Crise sanitaire oblige, l'ADAPT (Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées) fait évoluer son événement annuel, les 5èms Rencontres Emploi et Handicap de l’Essonne, dans le cadre de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées du 16 au 20 novembre.

Entreprises et candidats se rencontreront, mais de façon virtuelle, grâce à l’Handicafé©.

L’évènement en ligne, sur Zoom, se tiendra le mardi 17 novembre, de 14h à 17h. Le Handicafé© permettra la rencontre virtuelle d'entreprises qui recrutent avec des candidats en situation de handicap en recherche d’emploi, sur tous les types de contrats.

Ce nouveau concept présente plusieurs avantages :

  • vous pouvez y participer de votre bureau ou de votre domicile ;
  • le planning de rendez-vous est établi à l’avance ;
  • les entretiens se font sous forme de job-dating : 15 minutes pour convaincre le recruteur !

Cette manifestation est soutenue par Grand Paris Sud et organisée avec différents partenaires : Cap Emploi Essonne, la DIRECCTE Essonne, Pôle Emploi et la CCI Essonne.

Vous avez jusqu’au 30 octobre pour vous inscrire :

Plus d’infos sur semaine-emploi-handicap.com

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